El aumento del salario mínimo favorece o desfavorece
El
salario mínimo es un tema muy tocado por todos los políticos en campañas
electorales, prometiendo su aumento para favorecer a los segmentos más pobres
de la población. La remuneración mínima vital o salario mínimo en el Perú es de
850 soles, el último incremento sucedió el pasado primero de mayo del 2016 por
el presidente Ollanta Humala (Romainville, 2016), este incremento no se daba
desde el año 2012 también en el gobierno de Humala, el salario mínimo paso ser
de 675 soles a 750 soles, mediante el D.S N°007-2012-TR. Pero que se entiende
por salario mínimo. Para (Samuelson & Nordhaus, 2010) el salario mínimo
establece una suma que los patrones deben de pagar como mínimo a sus
trabajadores, pero siempre ha sido una controversia el efecto del aumento del
salario. Gary Becker, Premio Novel, declaro sin tapujos “Si se determina con el
salario mínimo, la gente se quedará sin trabajo”, en cambios otros
especialistas que ganaron también el premio Novel opinan “Creemos que es
posible incrementar el salario federal mínimo en una cantidad moderada sin
poner en peligro significativamente las oportunidades de empleo”, entonces
entran en conflicto opiniones sobre el efecto del aumento del salario mínimo. El siguiente ensayo tiene como objetivo
encontrar una explicación del efecto que trae el aumento del salario por el
gobierno y las consecuencias que trae a la economía. Entonces es válida la
interrogante si es aplicada en la economía peruana, ¿El aumento del salario
mínimo favorece o desfavorece?
Según
(Mochón & Carreón, 2011) el aumento del salario mínimo no favorece a todos
los trabajadores, debido a que se generará un exceso en la oferta y hará que el
nivel de empleo sea inferior al equilibrio, como ocurre en otros mercados la
fuerza de la oferta y la demanda determina el equilibrio. El gobierno establece
un salario mínimo que es superior al salario de equilibrio del mercado, hará
que la cantidad de de trabajo ofrecida sea mayor a la demandada, quiere decir
provocaría desempleo. El aumento del salario mínimo favorecerá a aquellos que
cuenten con empleo y que sepan mantenerlo, pero reducirá el ingreso a las
personas que no lo tengan. Asimismo el efecto del aumento del salario mínimo no
afectará a las personas que tengan
experiencia y habilidades, ya que su sueldo será superior al mínimo legal, el
efecto de salario repercute a las personas jóvenes sin experiencia o con pocas
habilidades, especialmente a las personas que por primera vez están buscando un
trabajo.
Otra
posición tiene (Salvatore, 2009) el aumento del salario mínimo favorece a las
empresas para que los trabajadores no migren de trabajo o bajen su rendimiento.
Sucede en economías donde el nivel de desempleo es bajo y la curva de
restricción de no evasión de trabajo es alta. El salario mínimo en equilibrio
está definido por la curva de la demanda de la empresa y la curva de
restricción de no evasión de trabajo. En el año 1914, Henry Ford tomo la
decisión en reducir la cantidad de horas trabajadas diarias de nueve a ocho
horas, a la vez aumento el pago salarial de $2.34 a $5.00 por hora, un poco más
del doble, para los trabajadores de
línea de montaje, esto ayudo a incrementar la productividad y reducir la tasa
de rotación de sus trabajadores, la tasa de rotación para Ford le representaba
un costo muy elevado que daba como consecuencia en reducir sus ganancias. Con dicha medida, Ford pudo atraer a
trabajadores productivos y leales, redujo la migración de trabajo y pudo
incrementar la productividad al 50%. El
aumento de los sueldos mejoro en forma significativa las perspectivas de los
trabajadores y contribuyo al nacimiento de la clase media en los Estados
Unidos. El poder adquisitivo aumento y el incremento de consumo también lo hizo
repercutiendo en toda la economía.
Otros
autores como (Parkin & Loría, 2010) afirman que el mercado de trabajo
determina el salario, las empresas deciden cuanto trabajo demandarán, mientras
más baja sea la tasa salarial, mayor será la cantidad de trabajo demandado. Parkin
y Loría nos recuerdan que el precio mínimo o sueldo mínimo es la regulación
impuesta por el gobierno, que hace ilegal comerciar un bien o servicio por
debajo del precio establecido. El poder del gobierno entra en conflicto con las
fuerzas del mercado, cuando el gobierno quiere imponer un sueldo mínimo que
está por encima del precio de equilibrio del mercado. En el escenario de
mercado de trabajo, cuando la tasa salarial esta en el nivel del equilibrio, la
cantidad de trabajo ofrecido por las empresas
es igual a la cantidad de trabajo demandado, no hay escasez ni excedente
de trabajo. Pero cuando la tasa de salarial está por encima del equilibrio del
mercado, la cantidad de trabajo ofrecido excede a la cantidad de trabajo
demandado, entonces el aumento del salario mínimo genera desempleo. La mejor
forma de establecer un salario mínimo es con la fuerza de mercado, que
dependiendo de la oferta de trabajo y cantidad de trabajadores disponibles se fija
un precio donde ambas partes están de acuerdo. En una economía donde los
trabajadores tienen poca experiencia y habilidades, el aumento de salario
repercute en forma más pronunciada que en economías donde los trabajadores
tienen mayor conocimiento con menos necesidades.
En
cambio para (Case, Fair & Oster, 2012) el aumento del salario mínimo tiene
una consecuencia poco clara. El profesor Finis Welch, de Texas A&M y dos
colegas estimaron que el aumento del sueldo mínimo en un 10% produce una pérdida
de trabajo cerca del 1% entre todos los trabajadores que ganan el sueldo
mínimo, cerca de 60,000 empleados en el momento del estudio. Pero otras
investigaciones concluyen que el aumento del salario mínimo tiene un efecto
insignificante o ninguno sobre el número de empleos que se pierden al momento
de aumentar el salario mínimo. Dos estudios anteriores realizados por David
Card, de la universidad de California en Berkeley y otro más efectuado por
Lawrence Katz de Harvard y Alan Krueger de Princeton, encontraron que un
incremento en el salario mínimo prácticamente no tenía ningún efecto sobre el
desempleo. Cabe mencionar que Estados Unidos está en la lista de países donde
su tasa de trabajo informal es inferior, en estos países se encuentran Suiza,
Japón y Austria (Ball, 1999) donde el PBI por trabajos informales llegan al
10%, poco es el número comparándolos con países subdesarrollados que llegan a
tener hasta un 70% de su PBI, casos como Nigeria, Tailandia y Egipto con
economías informales más grandes. Según Ceplan en el Perú, muestra datos del
INEI al 2014 que el 19% del PBI proviene del sector informal y que el 64% de la
fuerza laboral peruana trabaja en condiciones informales, siendo uno de los
países con mayor tasa de informalidad en América Latina (Gestión, 2015).
El
aumento del salario mínimo ha favorecido para aquellos que han sabido mantener
su empleo, pero ha perjudicado a los más pobres o con menos cualidades
incentivando el desempleo en la economía (Mankiw, 2012). En su libro Mankiw nos
revela que el mayor impacto de este aumento en el salario se ve en los jóvenes
de América Latina que tienen menos habilidades y experiencia, este efecto se
incrementa más en las mujeres por un tema cultural. En cambio para los
trabajadores con mayor experiencia y conocimiento no se ven afectados ya que
sus salarios están muy por encima del salario mínimo. Uno de los estudios
revela que en Colombia, que el 10% del incremento del salario mismo reduce
entre 2% al 12% el empleo en trabajadores con menos habilidades y
conocimientos, además el incremento del 1% de la misma variable hará aumentar
la probabilidad de quedar desempleado.
La repercusión de un aumento en el salario mínimo es la existencia de
mercados paralelos o informales, las personas ante la necesidad de tener un
ingreso económico, acceden a tomar empleos que están al margen de la ley sin
gozar ningún derecho fundamental como los de seguridad social, gastos médicos o
ahorro de jubilación. Perú es un país por características culturales y sociales
similares a la de Colombia, donde la experiencia y habilidades de los jóvenes
es reducida, y el aumento del sueldo mínimo se ve afectado considerablemente a
este segmento, la tasa de trabajo informal en el Perú es uno de los más altos de América Latina,
esto hace que el PBI por el sector informal este cerca del 20%.
En
conclusión, el efecto de salario mínimo dependerá de la habilidad y experiencia
de los trabajadores y afectará sobre todo a los jóvenes que buscan por primera
vez un trabajo. De hecho los jóvenes están dispuestos a aceptar trabajo donde
se pague un sueldo inferior a cambio de
obtener experiencia o formación laboral, esto puede suceder de forma informal o
formal. De la forma informal es la
típica forma donde un trabajador obtiene un trabajo y no cuenta con ningún
beneficio social como salud, seguridad o jubilación, y de la forma formal es
cuando un trabajador opta por tener un puesto de practicante en empresas donde
su salario esta a una tarifa no establecida, este último caso la normativa de
salario mínimo no aplica.
Considero
que el aumento del salario mínimo en el Perú desfavorece, ya que empresas
formales tomarán medidas de eficiencia realizando despidos para reducir sus
planillas. Asimismo siendo un país donde la informalidad abunda, el aumento del
salario mínimo ayudará a que la informalidad crezca y traiga por consecuencia
menos recaudo fiscal para el gobierno. Economías potenciales como Estados
Unidos supieron avanzar gracias al orden laboral implantado favoreciendo a la
población en general. Sostengo que la fijación del sueldo mínimo tiene que ser
calculado bajo las mismas fuerzas de la oferta y demanda del trabajo, teniendo
presente que en una economía no existe un único mercado de trabajo, quiere
decir que no es homogéneo sino que se diferencia por el nivel de habilidades y
experiencias, tipos de actividad y sector desarrollado.
Referencias
Ball,
C. (1999). La economía informal. El cato.
Recuperado de http://www.elcato.org/la-economia-informal-0
Case, K. E., & Fair, R.
C., & Oster, S. M. (2012). Principios de microeconomía. (pp.
368-369). Ciudad de México DF, México: Pearson Educación.
Gestión.
(2015). El PBI del sector informal del Perú será de 15% y 6% en el 2030 y 2050.
Recuperado de http://gestion.pe/economia/ceplan-pbi-sector-informal-peru-15-y-6-2030-y-2050-2145181
Mankiw,
N.G. (2012). Microeconomía, versión para
América Latina. (pp. 118-119). Ciudad de México DF, México: Editorial
Cengage Learning Editores.
Mochón,
F., & Carreón, V. G. (2011). Microeconomía
con aplicaciones a América Latina. (pp. 102-103). Ciudad de México DF,
México: McGraw-Hill.
Parkin,
M., & Loría, E. (2010). Microeconomía versión para Latinoamérica.
(pp. 133-134). Ciudad de México DF, México: Pearson Educación.
Romainville,
M. (2016). ¿Cuando ha subido el salario mínimo en el Perú desde el año 2000?. El Comercio. Recuperado de http://elcomercio.pe/economia/peru/cuanto-ha-subido-sueldo-minimo-peru-desde-2000-noticia-1808140
Salvatore,
D. (2009). Microeconomía, cuarta edición.
(pp. 338). Ciudad de México DF, México: McGraw-Hill
Samuelson, P. A., &
Nordhaus, W. D. (2010). Microeconomía
con aplicaciones a Latinoamérica. (pp. 80-82). Ciudad de
México DF, México: McGraw-Hill.
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