La primera impresión en una entrevista de trabajo
Algunos
expertos han demostrado que en una entrevista de trabajo lo que más importa es
la primera impresión, no importa lo que pueda hablar el entrevistado en una
hora de conversación, los dos primeros segundos fueron los decisivos para que
el empleador tome una decisión (Tendencias 21, 2012). Esa impresión induce al
empleador a caer en el efecto Halo que
es un sesgo cognitivo muy común en las personas, en el caso de la entrevista refiere
al riesgo de que un entrevistador pudiera ver un rasgo positivo en el
entrevistado y preste menos atención a las cosas negativas y viceversa si fuese
el caso que el entrevistador advierta un rasgo que considera negativo hará que
preste menos atención a las cosas positivas del entrevistado. En una entrevista
sería que físicamente resulte atractiva una persona para el empleador, al ver
una imagen agradable hará pensar que todo lo relacionado como sus opiniones,
creencias y acciones también lo sean (Sabater, 2014). Pero ¿Es en verdad lo que
más importa es la primera impresión en una entrevista? El presente ensayo tiene
como finalidad demostrar que la primera impresión no tiene que ser determinante
para saber el destino de una entrevista. Asimismo se repasará que sucede en la
mente de las personas en la primera impresión cuando conoce a alguien y que
errores suele caer.
Los
psicólogos dicen que tarda milésimas de segundos para analizar a una persona
desde el primer contacto y dar una valoración solo viendo su apariencia,
gestos, modales o voz, esto sucede porque las personas tienen en mente
estereotipos que son mas que ideas, imágenes o conceptos preconcebidos
generalmente erróneos que se asocian a un grupo de personas tomando por lo
general características comunes de dicho grupo. Estas ideas son adquiridas a
muy temprana edad es por ello que los estereotipos están muy arraigados a las
personas, estos estereotipos son reforzados a lo largo de la vida de la gente
por los medios de comunicación como el televisor, radio e internet. Los
estereotipos no tienen que ser masivos ya que si un grupo pequeño piensan de la
misma forma y adoptan una postura, puedes calificarlas, el ejemplo es el de la
moda y la ropa (Diez ejemplos, 2015).
Otro
elemento que existe en la mente para analizar y valorizar de manera anticipada
es el prejuicio, que a diferencia de los estereotipos son ideas preconcebidas
de alguien antes que de tener un tiempo adecuado y preciso para juzgarlo. Las
concepciones prejuiciosas pueden estar basadas en género, raza, sexo, tatuajes,
cicatrices y otros elementos que están a la vista. Los sentimientos que dan un
prejuicio son es su mayoría negativos al ser diferentes al grupo que pertenece
(Diferencia, 2016). Los prejuicios son opiniones previas de algo o alguien
antes que sean confirmadas y son elementos importantes para brindar una
opinión, estas opiniones se instalan en el inconsciente. Si se tiene un
prejuicio de una cosa y el cerebro acepta ese concepto como una realidad sin
querer confirmarla lo más probable que la opinión del individuo este
distorsionada. Los prejuicios se forman generalmente desde niños y de forma
inconsciente, ya que se toma opiniones como verdaderas al no tener la capacidad
de pensar críticamente. Los prejuicios pueden ser eliminados pero cuesta
trabajo para ello lo primero que se tiene que hacer es que los prejuicios se
vuelvan conscientes.
Ambos
elementos como el estereotipo y el prejuicio colaboran para el efecto Halo cuando
una persona conoce a otra, esta evaluación tendenciosa de otra persona
basándose en la apariencia juega un rol peligroso ya que en la mayoría de casos
no es precisa y está equivocada. Pero como es un acto inconsciente en las
personas y difícil de controlar, no es la excepción en las situaciones de
entrevistas de trabajo, donde el empleador puede caer en este error.
En
una entrevista de trabajo existe dos tipos de evaluaciones, una es la subjetiva
donde entra mucho la percepción del cómo ve el empleador al entrevistado y la
otra parte es la objetiva que califica de forma más exacta las habilidades que
pueda tener el postulante, en esta segunda parte es donde el entrevistado debe
de aprovechar al máximo para que se mida de forma objetiva las habilidades,
estas mediciones suelen hacerse mediante test de razonamiento matemático o
verbal o preguntas de selección para resolverlas creativamente. Si bien es
cierto que estos sistemas de selección no aseguran una medición exacta ni
garantizan tener el mejor resultado para el empleador, son más imparciales y
acerca más a una realidad que no se puede ver a simple vista en una evaluación
subjetiva.
Una
herramienta importante para iniciar una buena entrevista es tener un buen
currículum que concentre de manera concisa y breve la experiencia,
versatilidad, responsabilidad y flexibilidad del entrevistado. La información
que se coloque en el currículum debe ser argumentativa y documentada para tener
objetividad, además se recomienda agregar referencias que puedan avalar el trabajo
realizado en anteriores trabajos y conocer con mayor profundidad el perfil del
entrevistado.
Hay
infinidades de técnicas en miles de páginas web y libros del cómo prepararse
para una entrevista y en la gran mayoría
cae en la Falacia de Ad Populum, es cuando la veracidad de una afirmación se
sustenta en que muchas personas creen que es cierto, en el caso de decir que la
primera impresión en una entrevista es lo que cuenta formaría una falacia de
este tipo, ya que muchas personas lo consideran cierto.
El
mundo está cambiando a una velocidad exponencial, una de las razones es por la
facilidad que brinda el internet al acceso de la información a mucha gente.
Quizás hace años era difícil hablar de pensamiento crítico, pero ahora no, el
pensamiento crítico ayuda a pensar mejor en todo lo que afecta a los individuos,
cuestiona y acepta que no hay verdades absolutas, ayuda a reflexionar,
analizar, romper paradigmas, estereotipos y superar el auto-engaño, la práctica
del pensamiento crítico permite ser más libre en ideas. Se considera que el
pensamiento crítico es importante para poder adelantarse a las cosas que
sucederán al alrededor, proyectarse y permitirá tomar mejores decisiones en su
momento. Esta práctica es cada vez más usada en los ámbitos de trabajo y en el
tema de entrevistas no es la excepción.
En
conclusión que después de lo tratado, una de las falacias más usadas al dar
consejos para tener una entrevista de trabajo exitosa es el mito que la primera
impresión es lo que cuenta, además se ha argumentado que existe diferentes
herramientas que se emplean en una entrevista para causar una buena impresión más
allá de las apariencias como tener respuestas creativas, resolver correctamente
los test de habilidades, tener un buen currículum y tener buenas referencias
que avalen el trabajo del entrevistado para que sean determinantes a la hora de
tomar una decisión por parte del empleador en el momento de postular a un
trabajo. Asimismo se trato que hoy en día cada vez más las personas utilizan
mas el pensamiento crítico para la toma de decisiones y el caso de las entrevistas
de trabajo no es la excepción. Por lo tanto se reafirma por todo lo dicho que
la primera impresión no es determinante para saber el destino de una
entrevista.
Referencias
Diez ejemplos. (2015). 10 ejemplos de estereotipos.
Recuperado de http://10ejemplos.com/10-ejemplos-de-estereotipos
Diferencia. (2016). Diferencia entre prejuicio y
estereotipo. Recuperado de
http://diferenciaentre.info/diferencia-entre-prejuicio-y-estereotipo/
Leone, G. (1998). Leyes de Gestalt. Recuperado de
http://www.guillermoleone.com.ar/leyes.htm
Sabater, V. (2014). ¿Es tan importante la primera
impresión? La mente es maravillosa. Recuperado de https://lamenteesmaravillosa.com/es-tan-importante-la-primera-impresion/
Tendencias 21. (2012). La primera impresión en una
entrevista de trabajo es decisiva. Recuperado de http://www.tendencias21.net/La-primera-impresion-en-una-entrevista-de-trabajo-es-decisiva_a12171.html
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